藤枝市における教員の働き方改革の取組

令和7年には、文部科学省において教員の働き方改革に関する指針の見直しが行われるとともに、「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法（給特法）」および「地方教育行政の組織及び運営に関する法律」が改正されました。

これらの動きを踏まえ、本市では、これまで策定・推進してきた「藤枝市立小中学校の働き方改革プラン」を見直し、教職員の業務量管理および健康確保措置を明確に位置付けた「業務量管理・健康確保措置実施計画」として再整理しました。

本計画は、教育委員会と学校が役割を分担しながら、学校運営協議会や関係機関と連携し、教職員が心身ともに健康で働き続けられる学校づくりを進めることを目的としています。

（1）教職員の意識改革

（2）学校における業務の適正化と組織的改善

（3）家庭・地域、関係機関との連携・協働

（4）教職員の健康及び福祉の確保

これらを通して、学校教育の質の向上を図ります。