藤枝市働きやすい職場環境づくり応援奨励金

藤枝市内に主たる事業所を有する従業員300人以下の中小企業

主たる事業所を有するとは、人事労務権を有する事務所が本市にあることをいいます。

※国・地方公共団体から財政支援が大半など、関連が強い企業は除く

1．雇用保険の適用事業主であること

2．就業規則等に育児・介護休業制度を設けていること

3．以下の制度のいずれかを新規に導入すること

また就業規則を変更すること（「時間単位の年次有給休暇制度」に関しては労使協定を締結すること）

• 時間単位の年次有給休暇制度
• 時差出勤制度/フレックスタイム制度
• テレワーク制度
• 法定を上回る、育児/介護休暇制度
• 育児短時間勤務制度（法定の6時間ではなく、5時間または7時間の制度とした場合）

4．制度改正後、同制度利用者が1名以上いること（年度内）

5．市が行う働きやすい職場環境づくりに関する調査に協力すること

5万円/回

※1事業所あたり1回限り（年度内）

※市働き方改革アドバイザー制度との併用も可

※国の両立支援助成金（柔軟な働き方選択制度等支援）との併用も可

令和7年4月1日（火曜日）から

注意・予算に達した時点で申込終了となります。