藤枝市男性の育児休業取得奨励金

藤枝市内に事業所を有する従業員300人以下の中小企業

主たる事業所を有するとは、人事労務権を有する事務所が本市にあることをいいます。

注意・国・地方公共団体から財政支援が大半など、関連が強い企業は除きます。

• 雇用保険の適用事業主であること
• 就業規則等に育児休業制度を設けていること
• 常用雇用者が連続して5日以上の育児休業を取得すること（生後8週間以内に）
• 育児休業を取得した当該従業員の職場復帰後1か月以上勤務すること

5万円/回

注意・本市の認定制度である「働きやすい職場環境認定事業所」の認定を取得している企業は3回まで、それ以外は1事業所あたり1回限りとします。（年度内）

注意・国の両立支援制度（育休に関する助成金）との併用も可能です。（（国）20万円＋（市）5万円＝計25万円）

令和7年4月1日（火曜日）から

注意・予算に達した時点で申込終了となります。