静岡県の最低賃金について

静岡県内の事業場で働く（パート・アルバイト等含む）すべての労働者に適用される

「静岡県最低賃金」は時間額913円（令和3年10月2日発効）に改定となりました。

注意：最低賃金には、「地域別最低賃金」と「特定（産業別）最低賃金」の2種類があります。ただし、「地域別最低賃金」が「特定（産業別）最低賃金」を上回る場合は、「地域別最低賃金」が適用されます。

地域別最低賃金の表
地域別最低賃金（令和3年10月2日より）	最低賃金額（円）時間額
静岡県最低賃金	913(885)

静岡県特定（産業別）最低賃金の表
静岡県特定（産業別）最低賃金（令和2年12月21日より）	最低賃金額（円）時間額
パルプ・紙・加工紙製造業	786(ー)
タイヤ・チューブ、ゴムベルト・ゴムホース・工業用ゴム製品製造業	897(ー)
鉄鋼、非鉄金属製造業	935(ー)
はん用機械器具、生産用機械器具、業務用機械器具、輸送用機械器具製造業	951(950)
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具、情報通信機械器具製造業	920(919)
各種商品小売業（百貨店等、衣・食・住にわたる商品を販売する事業所）	886(ー)

注意：( )は改定前の時間額を表しています。(ー)の業種は今回据え置きとなりました。

最低賃金制度とは？

働くすべての人に対し、賃金の最低額を保証する制度です。
最低賃金は最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定めており、使用者（事業主）は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければなりません。

仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは最低賃金法によって無効化され、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。
また、使用者が労働者に対して最低賃金額未満の賃金を支払った場合には、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、罰則（50万円以下の罰金）が定められています。