(目的)

第1条　この規則は、藤枝市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例(令和元年藤枝市条例第16号。以下「条例」という。)の規定に基づき、会計年度任用職員の給与を決定する場合の基準及び給与の支給等に関し必要な事項を定めるものとする。

(給料表等の適用範囲)

第2条　条例別表職種別適用表の職種欄に規定する規則で定める者は、別表職種別基準表によるものとする。

(会計年度任用職員となった者の職務の級)

第3条　会計年度任用職員となった者の職務の級は、その者の能力等を考慮し、その職務に応じて決定するものとする。

(会計年度任用職員となった者の号給)

第4条　会計年度任用職員となった者の号給は、前条の規定により決定された職務の級に沿って職種別基準表の定めるところによる。ただし、同表に定めのないものについては、別に定めるところによるものとする。

(職種別基準表の適用方法)

第5条　職種別基準表は、職種、職名及び学歴免許等欄の区分に応じて適用する。

(経験を有する者の号給)

第6条　4月1日から会計年度任用職員となった者のうち、前年度から引き続いて同じ職種の職員となった者の号給は、前年度の勤務時間を日数に換算したもの(勤務時間を7.75で除した数を日数とする。)が次の各号のいずれかに該当する場合、当該各号に定める号給を第4条第1項の規定による号給に加えることができる。

(特殊な経験等を有する者の号給)

第7条　特殊な経験等を有する者を採用する場合において、号給の決定について第4条及び前条の規定による場合には著しく常勤職員及び他の会計年度任用職員との均衡を失すると認められるときは、第4条及び前条の規定にかかわらず、これらの職員との均衡を考慮してその者の号給を決定することができる。

(第2号会計年度任用職員の時間外勤務手当等の支給)

第8条　条例第5条の規定により準用する藤枝市職員の給与に関する条例(昭和29年藤枝市条例第20号。以下「給与条例」という。)第12条第1項及び第3項に規定する時間外勤務手当、給与条例第13条に規定する休日勤務手当及び給与条例第14条に規定する夜間勤務手当の支給は、常勤職員の例による。

(第2号会計年度任用職員の時間外勤務手当)

第9条　条例第5条の規定により準用する給与条例第12条第1項及び第3項に規定する規則で定める割合、同項及び第4項に規定する規則で定める時間並びに同項に規定する規則で定めるものについては、常勤職員の例による。

(時間外勤務手当について準用する条例の規定の読替え)

第10条　条例第5条の規定により給与条例第12条第1項、第3項及び第4項の規定を準用する場合にあっては、次の表左欄に掲げる給与条例の規定中同表中欄に掲げる字句は、それぞれ同表右欄に掲げる字句に読み替えるものとする。

(第2号会計年度任用職員の休日勤務手当)

第11条　条例第5条の規定により準用する給与条例第13条第1項に規定する規則で定める日及び同条に規定する規則で定める割合については、常勤職員の例による。

(休日勤務手当について準用する条例の規定の読替え)

第12条　条例第5条の規定により給与条例第13条の規定を準用する場合にあっては、次の表左欄に掲げる給与条例の規定中同表中欄に掲げる字句は、それぞれ同表右欄に掲げる字句に読み替えるものとする。

(夜間勤務手当について準用する条例の規定の読替え)

第13条　条例第5条の規定により給与条例第14条の規定を準用する場合にあっては、次の表左欄に掲げる給与条例の規定中同表中欄に掲げる字句は、それぞれ同表右欄に掲げる字句に読み替えるものとする。

(第2号会計年度任用職員の宿日直手当)

第14条　条例第5条の規定により準用する給与条例第15条に規定する宿日直手当の支給される勤務は、藤枝市職員の勤務時間、休日、休暇等に関する規則(平成7年藤枝市規則第13号)第7条に掲げる勤務とし、給与条例第15条第1項に規定する規則で定める額は、常勤職員の例による。

(第2号会計年度任用職員の期末手当)

第15条　条例第5条の規定により準用する給与条例第17条から第17条の3までに規定する期末手当を支給される職員の範囲、期末手当の支給額その他期末手当の支給及び一時差止めに関し必要な事項については、常勤職員の例による。

(第2号会計年度任用職員の勤勉手当)

第16条　条例第5条の規定により準用する給与条例第18条に規定する勤勉手当を支給される職員の範囲、勤勉手当の支給額その他勤勉手当の支給及び一時差止めに関し必要な事項については、常勤職員の例による。

(第2号会計年度任用職員の勤務1時間当たりの給料額の算出)

第17条　条例第8条第1項に規定する規則で定める時間は、7時間45分に19を乗じて得た時間とする。

(第1号会計年度任用職員の時間外勤務に係る報酬)

第18条　条例第14条第2項に規定する規則で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じ、当該各号に定める割合とする。

(第1号会計年度任用職員の休日勤務に係る報酬)

第19条　条例第15条第2項に規定する規則で定める割合は100分の135とする。

(第1号会計年度任用職員の期末手当)

第20条　条例第17条の規定により準用する給与条例第17条から第17条の3までに規定する期末手当を支給される職員の範囲、期末手当の支給額その他期末手当の支給及び一時差止に関し必要な事項については、常勤職員の例による。

(第1号会計年度任用職員の勤勉手当)

第21条　条例第18条の規定により準用する給与条例第18条に規定する勤勉手当を支給される職員の範囲、勤勉手当の支給額その他勤勉手当の支給及び一時差止めに関し必要な事項については、常勤職員の例による。

(第1号会計年度任用職員の報酬の支給)

第22条　条例第11条第1項に規定する規則で定める期日は、月額で報酬が定められている第1号会計年度任用職員にあってはその月の21日とし、日額又は時間額で報酬が定められている第1号会計年度任用職員にあっては、翌月21日とする。ただし、その日が休日又は日曜日若しくは土曜日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い日で休日又は日曜日若しくは土曜日のいずれにも該当しない日を支給日とする。

(第1号会計年度任用職員の時間外勤務に係る報酬等の支給)

第23条　第1号会計年度任用職員の時間外勤務、夜間勤務及び休日勤務に係る報酬は、その月の分を翌月の報酬の支給日に支給する。ただし、その日において支給することができないときは、その日後において支給することができるものとし、当該第1号会計年度任用職員が離職し、又は死亡した場合には、その離職し、又は死亡した日までの分をその際、支給することができるものとする。

(第1号会計年度任用職員の勤務1時間当たりの報酬額の算出)

第24条　条例第19条第1項第1号に規定する規則で定める時間は、当該第1号会計年度任用職員について定められた勤務時間に19を乗じて得た時間とする。

(休暇時の報酬)

第25条　時間額で報酬が定められた第1号会計年度任用職員が、藤枝市会計年度任用職員の勤務条件に関する規則(令和元年藤枝市規則第15号。以下「勤務条件規則」という。)第14条に規定する年次休暇及び勤務条件規則第15条第1項に規定する有給の特別休暇を取得したときは、当該第1号会計年度任用職員について定められた勤務時間勤務したときに支払われる通常の報酬を支給する。

(第1号会計年度任用職員の通勤届)

第26条　第1号会計年度任用職員が条例第23条第1項に規定する費用弁償の支給要件に該当したときは通勤届(別記様式)により、任命権者に届出をしなければならない。届出以後において給与条例第9条の3第1項各号のいずれかに該当した場合もまた同様とする。

(委任)

第27条　この規則の施行に関し、必要な事項は市長が定める。