(趣旨)

第1条　この規則は、本市職員の健康の保持及び増進を図るため必要な事項を定める。

(職員の定義)

第2条　この規則で「職員」とは、次に掲げる者を除き、本市に勤務する職員をいう。

(衛生管理者)

第3条　労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)第12条の規定に基づき、本市に次の衛生管理者を置く。

(衛生管理者の選任)

第4条　衛生管理者は、法第12条の規定による資格を有する者のうちから市長が任命する。

(衛生管理者の職務)

第5条　衛生管理者は、法令に定めるもののほか、職員の衛生管理について市長が必要と認めた事項について処理しなければならない。

(安全衛生推進者等)

第5条の2　法第12条の2の規定に基づき、本市に安全衛生推進者又は衛生推進者(以下「安全衛生推進者等」という。)を置く。

(安全衛生推進者等の選任)

第5条の3　安全衛生推進者等は、法第10条第1項各号の業務(衛生推進者にあっては、衛生に係る業務に限る。)を担当するため必要な能力を有すると認められる者のうちから市長が任命する。

(安全衛生推進者等の職務)

第5条の4　安全衛生推進者等は、法令に定める業務及び衛生管理者が必要と認めた業務を担当する。

(衛生委員会の設置)

第6条　法第18条第1項の規定に基づき、藤枝市職員衛生委員会(以下「委員会」という。)を置く。

(所掌事務)

第7条　委員会は、法第18条第1項各号に掲げる事項について調査審議し、市長に対し意見を述べるものとする。

(組織)

第8条　委員会は、委員10人以内をもって組織し、委員は市長が任命する。

(任期)

第9条　委員の任期は、2年とし、再任を妨げない。

(健康診断)

第10条　健康診断は、毎年1回以上定期的に行うほか、新たに職員を採用するとき及び臨時に必要があるときに行う。

(健康診断の項目)

第11条　健康診断は、次の各号に掲げる事項について行う。

(健康診断の結果報告及び通知)

第12条　衛生管理者は、健康診断の結果を市長に報告するとともに、受診者を次のように区分し、所属長、本人その他必要と認める者に通知するものとする。

(健康診断結果後の措置)

第13条　市長は、健康診断の結果、次の各号に該当する職員については、当該各号に定める措置を講ずるものとする。

(治療専念の義務)

第14条　要休養者は、療養に専念するとともに、3月ごとに衛生管理者が指定する医療機関において検診を受け、その結果を市長に届け出なければならない。ただし、やむを得ない理由があると市長が認めたときは、他の医療機関をもって代えることができる。

(要休養者の復帰)

第15条　要休養者が勤務に復帰しようとするときは、勤務に支障がないことを証明する健康診断書を添えて、市長に申し出なければならない。

(所属長の責務)

第16条　所属長は、所属職員の安全及び衛生に留意し、必要な措置を講ずるとともに、衛生管理者から職員の安全及び衛生についての指示があったときは、その指示に沿って適切な措置を講じなければならない。

(雑則)

第17条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、別に定める。